人力資源管理師考試題目及解讀技巧

人力資源管理師考試題目及解讀技巧有哪些?接下來(lái)跟隨小編一起來(lái)看看吧。
                              

人力資源管理師考試題目及解讀技巧

選擇題

選擇題包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題，選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中較基本的題型，數(shù)量較多，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)。選擇題主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生對(duì)一些基本要領(lǐng)、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。單選題的命題視角包括基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)和相近概念，而多選題的命題視角則包括兩個(gè)方面：一是基本概念的延伸，這是主要的題目來(lái)源之一;二是包含一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng),"性質(zhì)"、"方法"等等。

答題要求：?jiǎn)芜x只有一個(gè)正確答案，多選錯(cuò)選不得分;多選有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案，錯(cuò)選少選多選不得分。選擇題的得分在于回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性。

技巧：選擇題備選項(xiàng)中許多相近相似的項(xiàng)目，其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)的，但仍然可通過(guò)比較法、排除法選出正確的答案來(lái)。凡不符合教材中知識(shí)的，盡管看起來(lái)是對(duì)的，大家也不要?jiǎng)訐u，一定要選擇指定教材中所闡明的觀(guān)點(diǎn)。一般情況下，模棱兩可的有爭(zhēng)議的概念是不會(huì)出現(xiàn)的。

簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等，都可以形成簡(jiǎn)答題。這類(lèi)題目在教材上面，那些簡(jiǎn)單的概念性知識(shí)。

答題要求：簡(jiǎn)答題的回答，就更要求把握要點(diǎn)的正確全面，否則就不得分或得不到，這一點(diǎn)考生一定要注意。簡(jiǎn)答題要求知識(shí)要點(diǎn)性的結(jié)論，不需要重點(diǎn)的論述，只要答案要點(diǎn)全面就可以了。

技巧：考生要回答出試題要求的正確答案要點(diǎn)。考生回答這類(lèi)題型不需要過(guò)多的論述，只要準(zhǔn)確回答出要點(diǎn)就可以得分，有些考生洋洋灑灑一大篇，可是一個(gè)要點(diǎn)都沒(méi)有回答出來(lái)，可能就不得分。

計(jì)算題

計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程序，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理能力的高低。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡(jiǎn)單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。

答題要求：首先考生的計(jì)算結(jié)果要正確，其次是要寫(xiě)出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。

技巧：在做計(jì)算題時(shí)，考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性，還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性，要有相關(guān)的理論依據(jù)。

案例分析題

案例分析題的命題不是簡(jiǎn)單地考核問(wèn)題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測(cè)試。這類(lèi)試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。

答題要求：案例分析題主要考查考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對(duì)案例中的問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問(wèn)題的建議或途徑。

技巧：首先考生要要仔細(xì)閱讀、認(rèn)真思考試題所給的背景材料，應(yīng)首先確定試題的命題所在點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的原理、理論和方法等，對(duì)案例資料中的問(wèn)題進(jìn)行分析，得出合理的解決問(wèn)題的辦法，有些題目是跨模塊的，也就是說(shuō)同時(shí)涉及到了多個(gè)模塊的知識(shí)點(diǎn)，案例里面是人力資源規(guī)劃的知識(shí)點(diǎn)，就不能寫(xiě)到勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，是招聘與配置的知識(shí)點(diǎn)，就不能寫(xiě)到培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，可以延伸性的寫(xiě)一些，但是不能偏題，所有的延伸回答都需要圍繞案例中所涉及的問(wèn)題和知識(shí)點(diǎn)去寫(xiě)。

方案設(shè)計(jì)題

方案設(shè)計(jì)題主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。一般而言，方案設(shè)計(jì)題是一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設(shè)計(jì)題主要考查考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性較強(qiáng)、難度較高的題目類(lèi)型。

答題要求：方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨福蛘咭罂忌鶕?jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專(zhuān)項(xiàng)管理方案，比如制訂一份崗位說(shuō)明書(shū)，制度一份培訓(xùn)計(jì)劃等。

對(duì)各個(gè)等級(jí)的應(yīng)試考生來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)乇痴b、強(qiáng)記也是非常必要的，考前復(fù)習(xí)不能沒(méi)有重點(diǎn)盲目地進(jìn)行，應(yīng)該講究方法。方法得當(dāng)，就能提高復(fù)習(xí)的效率和效果。考生可在全面復(fù)習(xí)、掌握重點(diǎn)的基礎(chǔ)，按照命題與答題的視角要求，有針對(duì)性地掌握考試內(nèi)容。