人力資源考試科目及題型

人力資源考試科目及題型有哪些?全國統考一年2次，分別為每年5月份和11月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

人力資源考試科目及題型，具體內容如下：

1、第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

2、第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到較后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以較好把書本上的東西盡量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型，也是100分。

簡答題的關鍵在于自己把每一章的知識點弄懂，整理出整理出章節的一些重點內容，并把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確。

對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。

哪些人適合學人力資源管理師？

畢業的學生

如果你是非人力專業畢業，同樣可以報考人力資源管理師，沒有專業限制，拿到證書說明你掌握了相關技能，至少有了能夠進入這個行業敲門磚，擇業范圍更廣更高。

沒有清晰的職業定位

人力資源作為一個穩定、有保障的職業，建議你可以作為一個選擇，畢竟這是每一家公司都需要的部門職位，而且可以從事一生的工作，考一個人力證書更是必不可少。

有創業打算的人

如果你準備創業，有充足的資金做后盾遠遠不夠，你還需要有企業運營和人才管理的能力，大企業、好公司的標準除了薪水高，完善的組織架構、健全的人才管理體系。