2016國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間（國(guó)稅系統(tǒng)）

提起2016國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間（國(guó)稅系統(tǒng)）大家在熟悉不過(guò)了，被越來(lái)越多的人所熟知，那你知道2016國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間（國(guó)稅系統(tǒng)）嗎？快來(lái)和小編一起去了解一下吧！

【資料圖】

　　2016國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅面試名單即將發(fā)布，國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅面試情況如何你知道嗎，根據(jù)國(guó)稅系統(tǒng)往年國(guó)考面試情況來(lái)看面試時(shí)間預(yù)計(jì)在3月7日，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)特意為你整理如下。2016年國(guó)家公務(wù)員考試面試將會(huì)在3月份進(jìn)行，2016年國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅面試時(shí)間由七考網(wǎng)為你帶來(lái)，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

　　2016年國(guó)稅系統(tǒng)面試時(shí)間預(yù)計(jì)為：2015年3月7日-3月17日

　　一、面試考情考務(wù)分析

　　(1)面試信息及形式

　　2015年國(guó)稅系統(tǒng)面試時(shí)間為2015年3月7日-3月17日。在2015年國(guó)稅系統(tǒng)的面試中，除江蘇省是3月7日、3月8日考試外，其他省份均在3月12日-3月17日期間考試。往年國(guó)稅系統(tǒng)中個(gè)別省份有單獨(dú)命題的情況，但在2015年考試中全部為統(tǒng)一命題，即江蘇省國(guó)稅系統(tǒng)面試時(shí)采取的是與當(dāng)天統(tǒng)一命題一套題目，而從3月12日起，每天固定一套題目，并沒(méi)有省份單獨(dú)命題，這是2015年國(guó)稅系統(tǒng)面試最大的改變。

　　面試形式全部是結(jié)構(gòu)化面試。2013年、2014年、2015年國(guó)稅系統(tǒng)面試中均有材料題、漫畫題、多事件統(tǒng)籌安排題等出題形式。

　　(2)面試考情考務(wù)

　　在2015年國(guó)稅系統(tǒng)的面試過(guò)程中，除江蘇國(guó)稅采用的是當(dāng)天統(tǒng)一命題的5道題目外，其他國(guó)稅系統(tǒng)的出題量已經(jīng)固定，均為4道題目，20分鐘。考官多為讀題形式，桌面有草稿紙與筆，題中的材料題、漫畫題及多事件統(tǒng)籌安排題有題簽。

　　(3)題型分布

　　國(guó)稅考題的題型分布總體特點(diǎn)為題型全面，題目設(shè)置重點(diǎn)考查分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，針對(duì)近三年國(guó)稅系統(tǒng)面試題目進(jìn)行分析研究，可得出2015年、2014年、2013年面試題型分布圖如下：

　　2015年國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試題型分布

　　從近三年的題型分布中，我們可以看出，國(guó)稅系統(tǒng)面試題型分布還是比較有規(guī)律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目;而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型;情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查，應(yīng)急應(yīng)變類的題目樹齡也趨于平穩(wěn)。基本上國(guó)稅統(tǒng)一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應(yīng)急應(yīng)變(或其他題型)+一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫題型和多事件排序綜合分析類題目等也出現(xiàn)在國(guó)家統(tǒng)一命題中，需要引起考生的重視。考題的多樣性對(duì)考生能力的要求也更加多樣，考查實(shí)際辦事能力的應(yīng)急應(yīng)變類題和組織管理題逐漸成了必考題，單一的人際溝通類型題目的題量進(jìn)一步減少，而是與應(yīng)急應(yīng)變、組織管理和情景模擬相結(jié)合來(lái)考查。因此，提醒各位考生要及時(shí)根據(jù)題型變化，有的放矢地備考。

　　二、命題趨勢(shì)規(guī)律分析

　　除了了解題型分布外，最重要的其實(shí)是了解最新的命題趨勢(shì)規(guī)律，通過(guò)研究近三年國(guó)稅系統(tǒng)的面試題目及題型分布，此系統(tǒng)的題型特點(diǎn)和規(guī)律主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　(1)題目設(shè)置與熱點(diǎn)相連度有所下降，偏重觀點(diǎn)類試題

　　2015年的國(guó)稅統(tǒng)一命題題目中，現(xiàn)象類熱點(diǎn)考查度明顯下降，反之，觀點(diǎn)類考查更為明顯，尤以價(jià)值觀類的觀點(diǎn)更為突出，如2015年3月14日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試第一題：

　　一個(gè)蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜灑出來(lái)，一群蒼蠅聞香都飛來(lái)吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，卻不料被蜂蜜粘住了，再也飛不起來(lái)了，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?

　　也有用漫畫的方式考查綜合分析能力的，如：2015年3月12日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試第一題：

　　以漫畫聯(lián)想的方式出現(xiàn)，比較新穎。

　　總之，無(wú)論這類題目如何考查，都是希望通過(guò)這種出題形式考查考生綜合分析能力，希望考生在備考時(shí)也要多加關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，通過(guò)眼界的開(kāi)闊來(lái)鞏固自身的知識(shí)學(xué)習(xí)。

　　(2)題目?jī)?nèi)容專業(yè)度降低

　　2015年國(guó)稅系統(tǒng)由于是全部統(tǒng)一命題，對(duì)專業(yè)性的要求明顯降低，往年都會(huì)有關(guān)于稅種等問(wèn)題的考查，今年考題中一律沒(méi)有出現(xiàn)，關(guān)聯(lián)度不高。但我們不能忽視其重要性，因?yàn)閭€(gè)別題目中仍有"稅收"等字樣的出現(xiàn)，如2015年3月17日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試第一題：

　　有人說(shuō)扶持小微企業(yè)發(fā)展需要政府的支持，尤其是稅收相關(guān)優(yōu)惠政策，而也有人說(shuō)小微型企業(yè)要注重自身管理能力和品牌創(chuàng)新，對(duì)此，你怎么看?

　　這里就提到了稅收相關(guān)政策，需要考生了解稅收優(yōu)惠政策。

　　如2015年3月12日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試題目第二題：

　　國(guó)稅局和教育局計(jì)劃籌建一個(gè)青少年稅法宣傳基地，普及稅法知識(shí)，如果你是組織者，你該怎么辦?

　　這里只是提及稅法宣傳，主旨依然是宣傳類的組織管理類題目。

　　因此，建議考生不要放棄對(duì)稅收相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是稅種、稅收優(yōu)惠政策等方面，這對(duì)于答題非常有針對(duì)性。

　　(3)題目形式多樣化

　　通過(guò)研究近三年國(guó)稅系統(tǒng)面試題目，題目?jī)?nèi)容設(shè)置更加多樣化，情景設(shè)置更加生活化、靈活化。如結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型外，還出現(xiàn)了一些新題型、新形式。例如出現(xiàn)了小材料題、多事件統(tǒng)籌安排題、案例題的考查形式，要求考生完成相關(guān)任務(wù)。

　　如2013年3月17日國(guó)稅系統(tǒng)面試題目：

　　以下A、B、C、D事件發(fā)生在8:30，但工作人員要9:00上班，假如你是工作人員，你該怎么處理?

　　A.有人問(wèn)你有關(guān)國(guó)稅工作人員的事，但這個(gè)事在短時(shí)間內(nèi)難于解釋，你該如何處理?

　　B.叫日機(jī)壞了，但有很多人排隊(duì)，你該怎么做?

　　C.辦稅工作人員與排隊(duì)人員發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，很多人圍觀，你該如何處理?

　　D.有人向你咨詢國(guó)稅局的一些問(wèn)題，你該如何處理?

　　本題屬于多事件統(tǒng)籌安排類，主要考察考生解決問(wèn)題的技巧與時(shí)間安排，對(duì)此問(wèn)題，考生應(yīng)多掌握時(shí)間安排的順序，分清事情的輕重緩急，積累服務(wù)意識(shí)、團(tuán)體意識(shí)以及解決問(wèn)題的能力，充分利用各種資源予以解決問(wèn)題。

　　而也有傳統(tǒng)題目的出題形式發(fā)生了變化，情景模擬的題目以材料題的形式出現(xiàn)，如：

　　2014年3月8日國(guó)稅面試題：

　　小郭小丁都在國(guó)稅局工作，科長(zhǎng)有一份材料需要撰寫。

　　趙科長(zhǎng)：小丁，單位的季度總結(jié)報(bào)告，由你來(lái)寫吧。

　　小丁：科長(zhǎng)，我最近任務(wù)工作繁重，怕沒(méi)時(shí)間寫這個(gè)報(bào)告，小郭的報(bào)告寫的不錯(cuò)，可以交給小郭，讓他去寫。

　　趙科長(zhǎng)：好，那就給小郭寫吧。

　　小郭：領(lǐng)導(dǎo)，我剛進(jìn)單位，對(duì)這方面不是很熟悉，可能寫不好。

　　趙科長(zhǎng)：那還是小丁你來(lái)寫吧。

　　小丁：領(lǐng)導(dǎo)我現(xiàn)在還有一份總結(jié)報(bào)告要寫，兩個(gè)報(bào)告都寫的話可能會(huì)耽誤。

　　趙科長(zhǎng)：那開(kāi)完會(huì)再說(shuō)吧。

　　最后趙科長(zhǎng)有緊急事務(wù)外出，走前還是決定讓小丁來(lái)寫這個(gè)季度總結(jié)報(bào)告，讓小郭轉(zhuǎn)告小丁。

　　假如你是小郭，請(qǐng)把主考官當(dāng)成小丁，現(xiàn)場(chǎng)模擬如何跟小丁溝通，并且盡量消除可能產(chǎn)生的誤會(huì)。

　　此題仍舊是傳統(tǒng)的情景模擬，但是出題形式改成了小材料的形式，更加突出考查考生的材料閱讀的能力。

　　2015年3月13日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試題目：

　　單位要組織培訓(xùn)，你們單位開(kāi)會(huì)的情況如下，根據(jù)下面談話內(nèi)容中的問(wèn)題提出三條對(duì)策：

　　小李："每次培訓(xùn)都是填鴨式的，沒(méi)有新意。"

　　老張："都是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，老同志電腦水平差，培訓(xùn)效果不好。"

　　小王："每次都是那幾個(gè)業(yè)務(wù)骨干，都聽(tīng)煩了。大家都不想?yún)⒓恿恕?quot;

　　此題雖然以題簽形式出現(xiàn)，但歸根究底仍考查組織協(xié)調(diào)能力。

　　總之，現(xiàn)今要求考生學(xué)習(xí)要更加靈活，在學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí)后，靈活運(yùn)用，從容應(yīng)對(duì)。

　　(4)題目考查能力更加綜合

　　通過(guò)研究近三年國(guó)稅系統(tǒng)面試題目，單一考察一種能力的題目逐漸減少，往往一道題目中考察多種能力，2015年這類題目更加明顯。如2015年3月17日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試題目：

　　作為辦稅大廳的一名工作人員，現(xiàn)在局長(zhǎng)提議在辦稅大廳裝置監(jiān)控?cái)z像頭，有人不同意，認(rèn)為會(huì)侵犯隱私。領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見(jiàn)，你怎么辦?

　　此題考察的能力就很多樣：分析問(wèn)題的能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力等，這類題目應(yīng)該也是日后出題的趨勢(shì)所在，它更加靈活，要求考生熟練掌握多種能力的解決技巧，并且靈活善用，這樣才能更好的答好這類題目。

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